Договор между организациями с общим директором

договор между организациями с общим директором

Работодатель выплачивает Работнику должностной оклад в размере ___________ рублей в месяц — надбавка за особые условия труда в размере ___________ рублей ежемесячно; — премия в размере ____________ рублей ежемесячно (ежеквартально); — вознаграждение по результатам работы за год в размере ___ % от прибыли. 3. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. 4. С суммы заработной платы и с иных, установленных в законе, доходов Работник уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Статья 13. 1. Для выполнения Работником своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день.

Статья 14. Работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя с выходными днями – суббота, воскресенье.

Статья 15. 1.

Соглашение о сотрудничестве между организациями

ТК РФ).

Важно, чтобы в трудовом договоре с директором ООО присутствовали разделы, раскрывающие:

  • предмет договора;
  • права и обязанности директора;
  • права и обязанности фирмы;
  • режим работы директора;
  • режим отдыха;
  • порядок несения директором материальной ответственности;
  • гарантии и компенсации, предоставляемые руководителю фирмы;
  • порядок использования директором имущества фирмы;
  • прочие условия соглашения, не ухудшающие положения работника в сравнении с действующим законодательством и локальными нормативами (ст. 57 ТК РФ).

Порядок размещения указанных разделов в договоре значения не имеет.

Образец трудового договора с генеральным директором ооо

Причем на практике чаще встречается ситуация, когда выгодна такая сделка обеим организациям. Они совместно могут:

  • Оказывать разнообразные услуги населению.
  • Осуществлять техническое обеспечение.
  • Оказывать помощь в критических ситуациях (как финансовую, так и техническую, юридическую либо другого характера).
  • Оказывать взаимные услуги.
  • Принимать участие в каком-либо совместном проекте или ряде проектов.
  • Обмениваться принципиально важной, полезной информацией.
  • Обмениваться товарами.
  • Организовывать совместные предприятия.
  • Заказывать или осуществлять маркетинговые услуги и пр.

Этот перечень операций, которые организации могут осуществлять совместно, далеко не полный. Зачем и когда объединяться, организации или ИП решают в каждом конкретном случае самостоятельно.

Трудовой договор с директором

Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Обществе, а другой — у Работника.

10. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН 10.1. Общество: Общество с ограниченной ответственностью «_________________________» _____________________________________ ОГРН ____________, ИНН/КПП _______________

10.2. Работник: ___________________ (паспорт ____ № _________, выдан отделением по району __________ парк ОУФМС России по гор.
___________ в ЮВАО ___________ г., код подразделения _______), зарегистрирован по адресу: ___________________________________.

11.

Трудовой договор (контракт) с руководителем предприятия, организации (председателем, генеральным, исполнительным директором)

По инициативе Работодателя контракт может быть расторгнут в случае: — ликвидации, реорганизации или перепрофилирования предприятия; — обнаружившегося несоответствия Работника занимаемой должности при отсутствии виновных действий с его стороны; — однократного грубого нарушения Работником своих обязанностей, установленных настоящим контрактом; — по другим уважительным причинам.

Статья 10. При расторжении контракта по основаниям, указанным в п.2 ст.9 Работнику выплачивается выходное пособие в размере шестимесячной средней заработной платы.

Статья 11. При прекращении или расторжении контракта все расчеты между сторонами должны быть произведены в день увольнения.

Статья 12.

1.

Трудовой договор (контракт) с руководителем предприятия

В свою очередь, в контракте прописываются условия, предусмотренные положениями главы 43 ТК РФ.

Изучим теперь то, каким образом, собственно, составляется договор, а также то, какая форма документа при этом используется.

Какая должна использоваться форма трудового договора с директором

Для заключения контракта с генеральным директором ООО образец формы, обязательный для всех типов хозяйствующих субъектов, не установлен законом (равно как и образец трудового договора с рядовыми сотрудниками). Однако типовую форму контракта, введенную в оборот законодательно, обязаны использовать, в частности, микропредприятия (ст.

Важный момент – сроки заключения соглашения.

Важно, чтобы документ был оформлен юридически грамотно, иначе может случиться недопонимание между партнерами либо злоупотребление одним из участников соглашения своими правами.

Сколько экземпляров подписывать

Что же касается количества экземпляров соглашения о сотрудничестве между организациями, то минимальное количество – два. Если сторон три, то составляется минимум три экземпляра. Кроме того, для бухгалтерского отдела каждой организации может потребоваться оригинал или заверенная копия.

Словом, количество подписанных соглашений о сотрудничестве между организациями должно соотноситься с количеством сторон, которое его заключают.

Работа по данному контракту является основным местом работы Работника.

Статья 2. 1. Работодатель поручает Работнику осуществлять функцию управления предприятием на праве хозяйственного ведения с соблюдением следующих условий: соблюдать требования Устава ___________, выполнять решения общего собрания, наблюдательного совета, правления. 2. Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, отнесенные к его компетенции настоящим трудовым договором(контрактом), Уставом решениями общего собрания, наблюдательного совета, правления и действующим законодательством.

Статья 3.

Договор между организациями с общим директором

Типовая для всех соглашений часть.

  • Заключение.

Вводная часть

В самом верху по порядку должно быть указано:

  • Наименование соглашения, его номер.
  • Дата и город подписания документа. Обычно эти данные располагаются в левой и правой части листа.
  • ФИО представителя, название организации, которые заключают соглашения.
  • На каком основании действуют представители (устав, положение, доверенность и пр.).
  • Кто получает в соглашении наименование «сторона 1», а кто «сторона 2». Это очень важно, так как дальнейший текст соглашения может предполагать определенные действия либо предоставление чего-либо одной из сторон.

Предмет соглашения

В этой части должны быть перечислены все сферы взаимодействия, в которые обе стороны готовы вступить.
Это может быть какая-то одна сфера, например, финансовая.

Инфоinfo
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. 9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами.


Вниманиеattention
Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ. 9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

9.5.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *