Допускается ли компенсация сверхурочных работ путем предоставления времени отдыха

допускается ли компенсация сверхурочных работ путем предоставления времени отдыха

При таком учете гораздо легче учесть время работы и отдыха, соблюдая баланс между тем и другим.

Пример

За определенный квартал норма рабочего времени будет 528 часов, пусть это IV квартал, тогда:

  • в октябре ─ 176 ч;
  • в ноябре ─ 168 ч;
  • в декабре ─ 184 ч.

Расчет при ж/д суммированном графике будет выглядеть так:180 ч; 180 ч; 192 ч. соответственно. Итого: 552 часа.

Переработка, составившая 24 часа, оплачивается, уже считаясь сверхурочным временем. Руководство может вместо оплаты предоставить выходной сотруднику. Так достигается баланс рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством.

Содержание:

Компенсация, положенная за переработку

Согласно статье №152 Трудового Кодекса РФ, работы сверх установленной нормы оплачиваются в большем размере.

Компенсация сверхурочных работ

Инфоinfo
В целом, под отгулом можно понимать любой неоплачиваемый день отдыха, предоставляемый сотруднику по его требованию работодателем.

Оглавление: 1. Порядок оплаты отгулов в целом 2. Отгулы за переработку и порядок их начисления 3. Особенности компенсаций переработки и нюансы её получения 4.

Отгулы по уважительным обстоятельствам, обязанность их выдачи и особенности оплаты 5.


Когда работодатель может отказать в предоставлении отгулов или компенсаций При этом ТК РФ прямо регулирует возможность предоставления такового отдыха, а также ситуации, в которых работодатель обязан их обеспечивать сотруднику без возможности отказа.

Отгулы за переработанное время

Работник не должен привлекаться к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени систематически.

Правила оформления компенсации сверхурочных работ в 2018 году

«Об актах гражданского состояния» Федеральный закон № 210 от 27.07.2010 года «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» Трудовой Кодекс Российской Федерации статья № 91 «Понятие рабочего времени» Трудовой Кодекс Российской Федерации статья № 99 «Сверхурочная работа» Трудовой Кодекс Российской Федерации статья № 153 «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни»

На основании этого действующего законодательства, работнику за переработки полагается соответствующее вознаграждение, либо предоставление отгулов равных повремени часам сверхурочных работ.

Как получить компенсацию за сверхурочную работу по ТК РФ

Если работодатель не выполняет свои обязательства и не возмещает сотруднику средства за переработку, то необходимо напомнить ему об этом.

Как может компенсироваться сверхурочная работа

Время для отдыха, предоставляемое как компенсация за переработки, не должно быть меньше по продолжительности, чем время, отработанное сверхурочно. Например, если сотрудник поработал сверхурочно три часа, то дополнительное время отдыха, которое ему положено в виде компенсации, должно быть не менее трёх часов.

Вид компенсации может быть выбран работником в любое время, так как иное не указано в ТК РФ. Например, при даче согласия на переработку сотрудник может сразу указать на то, какой вид компенсации ему предпочтительнее.
Либо работник может сделать свой выбор уже после выполнения работы сверхурочно. В любом случае его выбор должен быть отражён в приказе.

Оформление переработок

Первое, что нужно сделать работодателю, — получить от работника согласие на работу сверх нормы.

Трудовой консультант

Компенсация сверхурочной работы

По трудовому законодательству руководство любого предприятия при необходимости может задействовать работника. Но это возможно только в пределах, нормах, которые установлены трудовым кодексом.

А можно ли привлекать к труду сотрудников сверх нормативов? Когда это возможно? Какая компенсация предусмотрена за сверхурочное время?

Труд сверх установленной нормы

По статье №97 ТК РФ, руководство предприятия может привлекать своих сотрудников к работам сверх установленной нормы в порядке, предусмотренном законом.

Работы сверх нормы (сверхурочные) регламентированы статьей №99 ТК, в которой сказано, что это означает привлечение работника к выполнению дополнительных работ после смены и по приказу руководства.

Компенсация сверхурочной работы

Документальное оформление

Так как работник после окончания смены на предприятии находиться не должен, для его привлечения к работам сверх нормы обязательно нужно издавать приказ, в котором должны быть оговорены не только сроки привлечения и перечислены основания, но и указана форма компенсации переработки, а также ознакомление с правилами охраны труда.

Ведь в большинстве случаев работников привлекают в экстренных ситуациях, ликвидация которых может быть чревата и травмами, которые затем придется как-то оформлять. Объяснить без приказа, что делал работник после окончания смены на заводе, в эпицентре пожара вряд ли кому-то удастся, и компания, соответственно, вынуждена будет не только выплатить штрафные санкции, но и дать объяснения в судебном порядке.

Отгул вместо оплаты за сверхурочную работу

Некоторые работники из-за положения не могут работать сверх установленных норм. Поэтому законодательством наложен запрет, то есть их задействовать нельзя.

Запрещается после рабочей смены оставлять:

  • сотрудников женского пола во время беременности, причем на любом сроке;
  • сотрудников, не достигших совершеннолетия.

Могут быть задействованы сотрудники при добровольном их согласии:

  • имеющие инвалидность;
  • у которых дети до трех лет;
  • одинокие родители, имеющие детей до пяти лет;
  • воспитывающие детей-инвалидов;
  • ухаживающие за больными членами семьи.

Запрещено привлекать к работам сверх нормы людей на протяжении двух смен, то есть переработка не должна быть больше 4 часов в сутки.

А при наличии приказа всего лишь придется оплатить больничный лист, что является гарантией работнику и не нарушает закон.

Также основным условием при привлечении к работам сверх нормы является письменное согласие трудящегося, которое следует получить заранее, перед изданием приказа. К тому же не стоит забывать, о том, что основанием для оплаты в повышенном размере служит именно приказ, а не только табель выходов и учета времени труда, следовательно, этот распорядительный документ нужно издавать в любом случае.

Если работник в качестве компенсации выбрал отгулы, их предоставление также следует задокументировать, так как любое отсутствие на предприятии считается прогулом, что в некоторых случаях чревато и увольнением.

Тк рф статья 152. оплата сверхурочной работы

Согласно настоящему законодательству, имеется определенное количество часов в месяц, которое может быть отработано гражданином, все остальные часы сверх этой нормы должны быть оплачены в двойном размере или подлежать иной компенсации.

Нередко работодатель встает перед выбором, дать сотрудникам отгул, за сверхурочные работы или совершить оплату труда в двойном размере.

Более того в НДФЛ всегда отражается число отработанных дней и часов, и если будут определенные нестыковки с вознаграждением, работодатель может быть призван к ответственности.

Способы предоставления помощи

Компенсация сверхурочной работы за год или менее продолжительный временной промежуток обязательна к представлению.

Например, если вдруг произошло ЧП, то директор или лицо, его заменяющее, может оставить трудящихся после окончания рабочего дня, чтобы ликвидировать последствия происшествия в экстренном порядке.

Но учитывая тот факт, что в каждой отрасли свои отличительные условия, а также каждая категория работников отличается своими особенностями, закон устанавливает наряду с общей нормой в неделю и норму индивидуальную, предназначенную для определенных категорий работающих.

В статье №91 Трудового Кодекса прописано, что норма рабочего времени в неделю составляет 40 часов. Но некоторым категориям трудящихся, в связи с определенными обстоятельствами, такими как состояние здоровья и т.д., норма может быть уменьшена.

Норма рабочего времени для некоторых категорий работников согласно ТК РФ:

  • преподавателям ─ 36 часов, статья №333;
  • инвалидам I и II гр.

Оплата дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу: положена или нет?

Последующие часы переработок оплачиваются дороже — минимум в два раза. Более высокие ставки могут быть установлены работодателем и закреплены в:

  • трудовом или коллективном договоре;
  • локальном нормативном акте.

Если у компании есть финансовая возможность устанавливать более высокие ставки за переработки по сравнению с теми, что установлены ТК, важно, чтобы такие ставки распространялись на всех работников одинаково. Установление повышенных размеров только для определённой категории может быть расценено как дискриминация.

Компенсация за переработку по ТК РФ в виде дополнительного дня отдыха

Работник вправе попросить вместо повышенной оплаты труда предоставить ему за переработки дополнительное время для отдыха.

Так как при расчете ежемесячной тарифной ставки ее размер в январе и мае будет выше, чем в июле и августе. Порядок расчета следует закрепить в локальных актах.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Может ли работник написать заявление на выполнение сверхурочной работы с обоснованием?

Ответ: Сверхурочная работа подразумевает выполнение работ по инициативе работодателя, поэтому решение остается за работодателем.

Вопрос №2: Можно ли предусмотреть свои выплаты за сверхурочную?

Ответ: Можно.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *